解放军精神-第26部分
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伟大的事业需要崇高的精神，崇高的精神推动伟大的事业。奋斗精神作为一种积极的、健康的生活和工作态度，无论什么时候都被人们视为成就任何事业必不可少的精神力量，一种崇高的美德。
◆团结协作是伟大团队诞生的重要法则
任何东西，甚至最先进的科技也无法与满怀热情、齐心协力朝着共同目标奋进的团队相比。一支军队、一个公司、一个国家同样如此。人们在共同理想的激励下，一旦拥有了实现这一目标的力量和手段，这些人就不可阻挡，无往而不胜。组建团队，分配任务，这是容易做到的。而真正建立一个齐心协力的团结的集体却不是一朝一夕所能办到的。成功的团队熔铸了奋发的精神。有了这种精神，参与者就会凝聚在一起，形成一个战斗的集体。在这里，大家拧成一股绳，劲往一处使，为了共同的目标而努力。
中国人民解放军在“团结就是力量”的口号感召下，在各种训练中齐心协力向着一个个目标发起冲击，克服了常人难以想像的困难，一次次完成了异常艰巨的任务。也正是这种严格的训练，使在企业界担任领导的解放军退役军人，总是能精心打造出齐心协力的团结集体。
一个人做事情的时候不去考虑别人或者根本就不注意和别人的合作，那么他肯定做不好工作，也会影响到别人的工作，因为他本身就是整个环节中的一部分。一个有协作精神的员工，才能真正承担起自己的工作责任，也才能真正做好工作。我们强调团队意识和团队精神，其实质就在于强调一种互助协作的精神，当每一个人都能充分地意识到自己是团队的中一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相合作，相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。
第四部分：团结就是力量 团队与协作协同作战：团结就是竞争力（4）
事实上，人类历史上任何重大的成功都与团结合作有关，任何惨重的失败都是分裂误解的恶果。人类社会的进步有赖于合作互助，而现代职业就是一个分工合作的系统，它以合理的分工原则将企业员工组织起来，使他们能完成单独个人所不能完成的任务，获得单独个人所不能获得的成功，创造单独个人所不能创造的奇迹，得到单独个人所不能得到的快乐，而这一切，都有赖于能否创造一个齐心协力、团结奋进的企业团队。
◆高昂的团队士气是伟大团队诞生的关键因素
—士气是团队精神的重要组成部分。拿破仑曾说过，一支军队的实力四分之三靠的是士气。士气的概念包括几个关键要素：热情、奉献、共同目标和统一合作。当这些要素同时具备并发挥作用时，意味着一个团队拥有高昂的士气。反之，当缺少某一要素或要素统一未能充分发挥作用时，则表明团队士气的低落。它的含义可以延伸到现代企业管理，为团队目标而奋斗的精神状态对团队的业绩非常重要。
对团队目标的认同与否，利益分配是否合理，团队成员对工作所产生的满足感，团队是否具有优秀的领导者，团队内部的和谐以及程度良好的信息沟通等都直接或间接影响团队的士气。作为员工应该不断学会自我激励，从而使自己的内心世界获得更多力量，保持高昂的士气，创造一个伟大的自我和一个伟大的团队。
以下是自我激励的二十种方法，建议员工认真阅读，从中找到创造伟大自我和团队的真谛。
树立远景：迈向自我塑造的第一步，要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的目标，它应是你人生的目标。
离开舒适区：不断寻求挑战激励自己。
把握好情绪：人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。
调高目标：如果你的主要目标不能激发你的想像力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。
加强紧迫感：事实上，如果能逼真地想像我们的弥留之际，会物极必反产生一种再生的感觉，这是塑造自我的第一步。
撇开朋友：结交那些希望你快乐和成功的人，你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。
迎接恐惧：世上最令人愉悦的是，战胜恐惧后迎来的是某种有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。
做好调整计划：实现目标的道路绝不是坦途。即使你现在感觉不错，也要做好调整计划。只有这样，在你重新投入工作时才能更富激情。
直面困难：如果把困难看作对自己的诅咒，就很难在生活中找到动力。如果学会了把握困难带来的机遇，动力自然会陡然而生。
首先要感觉好：让自己在塑造自我的整个旅途中充满快乐，而不要等到成功的最后一刻才去感受属于自己的欢乐。
加强排练：成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。
立足现在：锻炼自己即刻行动的能力。一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。
敢于竞争：不管在哪里，都要参与竞争，而且总要满怀快乐的心情。要明白最终超越别人远没有超越自己更重要。
内省：只把溢美之词当作自己生活中的点缀。人生的棋局该由自己来摆。不要从别人身上找寻自己，应该经常自省并塑造自我。
走向危机：危机能激发我们竭尽全力。
精工细笔：一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。无论你有多么小的变化，点点都于你很重要，细节决定成败。
敢于犯错：尽管去做，不要怕犯错。给自己一点自嘲式幽默。抱一种打趣的心情来对待自己做不好的事情，一旦做起来了就能乐在其中。
不要害怕拒绝：不要消极接受别人的拒绝，而要积极面对。
尽量放松：接受挑战后，要尽量放松。自己能做的事，不必祈求上天赐予你勇气，放松可以产生迎接挑战的勇气。
循序渐进：塑造自我的关键是甘做小事，但必须即刻就做。塑造自我不能一蹴而就，而是一个循序渐进的过程。
第五部分：军事过硬 能力与效率爱军习武：提高自身能力 创建学习型团队（1）
解放军是一支很善于学习、勤于学习的军队，是一个学习型的团队。通过坚持不懈的学习，对出现的新问题、新情况采取积极的态度，使得解放军的综合实力不断提升，经受住了国内外无数次严峻的考验，为中国向繁荣昌盛的远大目标提供了强有力的保障。
红军时期，战士在参军以前，大部分都是贫苦农民，基本上是文盲或者半文盲，文化水平很低，很多人连自己的名字都不会写，他们也没有经过严格的军事训练，只能在战争中学习作战。客观条件和自身条件，决定了红军如果不学习，就不能很好地作战，就不能生存。长征途中，张闻天发明了“看后背”的学习方法。当红军成一路纵队前进时，战士们在背上都挂块白布，上面写着汉字。休息时，他们以木棍当笔，在地上边写边读。由于条件所限，没有统一的课本，但军队生活本身就是一本活生生的教材。日常接触的用具、连队每个同志的名字、行军经过的地名，还有一天一换的夜间口令，都成了识字的课本。他们边战斗边学习，许多人就是在这样的环境中学到了知识，丢掉了文盲的帽子。
建国前入伍的杨敏，通过自己的刻苦学习精神，走出了一条不同的人生路。1948年8月，杨敏由病房护士调为见习化验员，她抱着“一切为了伤病员”的坚定信念，边学习、边实践、边摸索，刻苦学习业务技术。1950年8月，上级调她到卫校强化训练队学习，其他同学都是初中以上文化，她只有高小毕业，而且已开课半个月，课程又多。在困难面前，她在不影响正常上课的前提下，利用点滴业余时间学习，并和班组同志一起讨论共同提高，比别人花更多的时间去学习，去实验。由于她的努力，学习结束时，她的成绩列全队第一。她不但在自学上埋头苦学，而且在帮助同志上也表现得很突出，她们自己组织的“互帮互学班”被评为“典型互助组”，她所在的区队被评为“红旗分队”。1951年8月，华东军区授予她“浙江军区业务学习模范”荣誉称号。
军事训练是和平时期军队建设的中心任务，1961年在部队训练处于重新探索改革的试验阶段，南京军区率先推出了著名的“郭兴福教学法”，并由此引发了60年代前期的群众性练兵活动和全军大比武，在人民解放军军事训练发展史上谱写了重要篇章。
据解放军总部有关部门提供的数字显示，截至2002年，全军已拥有博士、硕士2。6万多名，其中100多名获得军事学博士、硕士学位的干部走上了师、团领导岗位。
为适应新军事技术革命的挑战，过去几年里，全军调整改革了院校教育体制，新组建了国防科学技术大学、信息工程大学、理工大学、海军工程大学和空军工程大学等5所综合大学，院校教育由过去的以中专、大专为主发展为以本科、大专为主；走上了军队干部由自己培养和依托国民教育培养并举的路子，在地方29所重点普通高校设立25个后备军官选拔培训工作办公室；实行军地领导干部交叉培训，选送1600余名军师职领导干部到中央党校和各省、自治区、直辖市党委党校学习深造，并于2001年全面实施了陆、海、空军和第二炮兵师、旅、团指挥干部交叉培训。
去几年里全军先后向22个国家派出军事留学生数百名，其中300余人已学成归国。各部队还从地方普通高校接收毕业生3万多名。随着大批具有现代科学文化知识的军队院校和地方普通高校毕业生源源不断地走向军队建设一线，全军具有大专以上学历的军官比例已达到71。8％，其中作战部队军、师、团领导干部具有大专以上文化程度的比例分别达到88％、90％、75％。
学习造就了解放军，学习更造就了人类，学习是人类之所以称为“人类”的根本。人不是地球所有生命中适应能力最强的，但人却成了地球上生命力最强大的动物。人类统治了这个世界，这一切都是因为人类具有强大的学习能力。
当今社会正处在一个“知识爆炸”的时代，全世界在10年里所产生的新知识就是人类历史的所有知识总和，一个人的大部分知识在5年后就会过时。在今天，要想不成为时代的落伍者，要想不被竞争所淘汰，学习是我们惟一的选择。1984年，美国著名管理学家派瑞曼就说过：“到下世纪初，美国将有3/4的工作是创造和处理知识。知识工作者意识到：持续不断地学习不仅是做好工作的先决条件，而且是一种主要的工作方式。学习不再是在教室里或者上岗前孤立的活动，人们不必撇开工作专门抽出时间来学习，相反，学习就是工作的核心，学习与效率是同义词。一句话，学习将是劳动的新形式。”
企业和任何生物一样，都有一个新陈代谢的过程，都会经历生老病死等种种磨炼，如何使自己生存得比别人更长久、更健康，这是企业必须面对并解决的永久问题。毋庸置疑，要保持旺盛的活力，就必须使自己每天不断地更新，而更新就需要学习并加以应用。企业的发展离不开一个以知识为核心的团队，也需要每一个具有学习精神的员工。
IBM公司总部的大楼上写着“学无止境”，公司每年花费10多亿美元进行130万人次的职业教育和培训。IBM对每个员工进行“苦行僧”式的培训——“心力交瘁”课程。在培训过程中，紧张的学习每天从早上8点到晚上6点，而附加的课外作业常常要使学员们熬到半夜。学员们还要进行销售学习——这是一项具有很高价值和收益的活动。商业界就是一个自我表现的世界，销售人员必须做好准备去适应这个“世界”。一般情况下，学员们在艰苦的培训过程中，在长时间的激烈竞争中迅速成长。每天长达14～15小时的紧张学习压得人喘不过气来，然而，却很少有人抱怨，几乎每个人都能完成学业。他们知道在这个时代，不学习、不会学习、不终身学习，其结果肯定是被淘汰。
没有什么东西的力量能够超越思考，离开思考的行动只是机械的行动，只有思考能够赋予行动更大的价值与意义。儒家经典《论语》中有一段话：“汤之�
