花开终有时-第161部分
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“好！讲得好！”
许正扬带头鼓掌。没想到，年纪轻轻的这个小姑娘有如此居功不自傲的博大胸怀。
参加会议的几个人也跟着都鼓起掌来。
“在研制过程中，我和徐瑞娟又开发了热塑性塑料流体充模最优化程式软件和流体充模的三维演示软件，这对我们以后进行其他塑料模具的研制起到了极大的推动作用。”李凯补充说道。
“一个课题的研制成功，出乎意料地带动了相关软件开发，项云，董宇菲，你们的技术开发部真是不简单啊！”
许正扬认为，和义德集团未来五年的发展纲要的第一步，以设计开发为龙头，带动其他各方面工作发展的设想已初见成效。
“既然远大模具精于常规模具的设计开发，而咱们格瑞德又以新型模具的设计开发见长，那我们又何必在平津地区这个小小的区域内做拉锯战呢！两虎相斗，必有一伤，咱们格瑞德应该避远大模具之锋芒，在远离平津的地方发展常规模具，我认为这是一个两全齐美的办法。”坐在一边喝水的张晓波不经意地扔出这么一句话来。
“哎晓波，你说的这几句话倒很有建设性，请具体地说一说你的想法。”
许正扬一直认为，张晓波在后勤服务方面是她的专长，刚才的几句话倒很有战略家的思想高度。
“啊？许总，我就是这么随便一讲。现在的格瑞德与远大就像是实力相当的两只部队打仗，硬碰硬必将伤亡惨重。既然没有必胜的把握，那就打不赢就走，在别处开辟新的战场。积蓄力量，再回师围而歼之。”张晓波将刚才自己的话进行了诠释。
听了张晓波解释，许正扬豁然开朗。张晓波的想法与义德欲在延城开发区建厂的发展战略不谋而合。
通过这一次格瑞德高层管理会议，许正扬有了一个大的收获，就是“以格瑞德为新型模具研发基地，在新城开发区建立常规模具生产基地”的发展蓝图在头脑中初步形成。
果然，重整旗鼓之后的远大模具卷土重来，利用三、四月份两个月的时间，迅速完成了内部的机构重组与人事调整，一些仅靠关系占据要职的员工被末位淘汰，或被调到生产一线，或离开远大到别处高就。由此，诸伟腾也得罪了一部分人。
许正扬对远大的休克疗法甚为痛惜。一个企业倘若疏于管理，早晚自食恶果，付出的代价是无法估量的。从五月份开始，远大逐步占领了津城附近的模具市场，与格瑞德形成伯仲之势。
五月中旬，格瑞德独立研发的热流道模具投入试制。六月初获得成功。首套热流道模具被津城新洋洗衣机公司所**的秘而不宣也逐渐浮出水面。
该模具用于洗衣机机筒外壳的生产，通过第一个月的投产，就将该公司洗衣机的产量从每月800台提高到1500台，并节省物料与能源折合价值约为15万元。热流道模具的高效率与节能性开始为各模具需求厂家所赏识，格瑞德公司热流道模具的合同订单源源不断地涌来。截止六月中旬，格瑞德已接收368。47万元的合同订单。
而此时，延城开发区的工业园区业已开工建设，江海宁的父亲江奉国打来电话，敦促许正扬尽快达成建厂意向。
第七十一章 回家办厂举棋难（）
临近毕业，江海宁和许正强正在进行最后一学期的实习。许正扬与江海宁通了电话，让她抽时间回格瑞德一趟，商谈格瑞德将来几个月的工作安排及回延城建厂的有关事项。
星期天，江海宁风尘仆仆地来了。许正扬将准备好的材料交给江海宁。江海宁仔细地看着。
3月20日，格瑞德技校二期工程开工建设，截止5月31日，五层教学楼已经封顶。现在正在进行后期装修。预计花费资金469万元。
国美方面探矿机械加工累计回收资金562万元。六月上旬，公司承接“国美探矿二批”合同订单283。5万元。
六月中旬，格瑞德签订368。47万元的热流道模具合同订单。而常规模具订单仅为127万元，较上第一季度下降20％。杂件机械加工合同为71万元，基本持平。
和义德饭庄上半年净利润收益76万元。
至教学楼竣工，去除大的项目与工资和日常开销，和义德集团账面上资金数额为339万元。
这与江海宁财务管理报表的数目相差不大。江海宁点了点头。“许正扬，近来生产压力大吗？”
“那是相当的大！尤其是来自你爸的压力。”
“你说的是我爸催促回延城开发区建厂的事吧！”
“正是！海宁，我琢磨了，现在集团公司用于延城建厂的首期投入资金是没有问题的，具体操作尚需明确。我们在隶属于市西区经管会管辖范围内撤走资金，用于别处建厂，是不是先与有关部门打好招呼才行啊！”
许正扬认为，在某一个地方经营企业，必须与当地的上级部门的关系处理好，否则，一些事上将比较难办。
“这个好办，我给我爸如实反映咱们这里的情况，让我爸跟县里领导反映，想办法解决。建厂后，产品结构及人事安排，许正扬，你想过了吗？”
“当前，格瑞德与远大相安无事。咱们公司采取了‘常规产品战略防御’和‘新型产品主动进攻’的战术，将一些常规模具用户的订单让与远大，同时把技术含量高、利润空间大的热流道模具用户的订单尽全力收入囊中。等延城的分厂建成之后，利用价格优势，再把常规模具市场夺回来，达到回师平津，将远大聚而歼之的战略意图。”
“嚯，许正扬，你也够狠的啊，远大怎么着你了，这么痛下杀手！”江海宁对许正扬大转折、大迂回的战略战术很是惊叹。
“商场如战场，历来如此！但远大并不是我们手中的玩偶，诸伟腾老谋深算，不可等闲视之。只有把对方想象地十分强大，才可以让自己打有备之仗，遇强则强。”
无论做任何事，许正扬都会把假想的困难一个一个摆出来，做最充足的准备。
江海宁又问，“许正扬，那延城建厂注册用啥名号啊？”
“用格瑞德延城分公司的名称不行吗？因为分公司的业务与津城格瑞德的业务是承上启下的关系，用分公司的名号是顺理成章的事。”许正扬认为用格瑞德分公司的名称是比较妥当的。
江海宁摆摆手。“许正扬，这你就是外行了吧！就咱们和义德集团的架构来看，格瑞德应该是和义德集团的子公司，将延城分公司的名字定为子公司的分公司，隶属关系上比较混乱，并且按照财务独立核算的原则，这样归属，不利于集团公司的财务管理。”
“哎哟，还是科班出身的江总知识面渊博啊！恕在下许正扬才疏学浅孤陋寡闻啦！”许正扬冲着江海宁拱手作揖。
“行了许正扬，关于企业方面的事，你实际管理经验可谓丰富，但理论方面的学文有待于提高哈！延城和义德子公司组织架构及人事安排如何，愿闻其详！”
“江总是集团公司的一把手，你说怎么着就怎么着，你让谁干啥就干啥！”许正扬一个太极推手，把江海宁的问题挡了回去。
“许正扬，我发现你现在越来越滑头了。要是换做第二个人，我非得收拾收拾他不可！就别跟我绕圈子了，我知道你已经有了打算，唯恐与我的想法不一样，想方设法地探听我的心声，之后再加以比较，视我的表现来迎合我，是不是啊，许正扬，你这点儿小把戏还过得了我的眼，快说！”江海宁假装嗔怒地瞪起了眼。
这个江海宁，真是软硬不吃。“我说，我投降！”许正扬举起了双手。
“行了，许正扬，别出洋相了。真的，许正扬，在回老家办厂的事儿上，人事安排的确让我比较头疼。在这里，你是我最亲近的人，我想先听听你的意见。”江海宁拉着许正扬的手说。
打一巴掌，再给个蜜枣吃，这就是江海宁高明所在。
“要是你回去兼一把手，依你江海宁的性格，那是不可能的。因为你爸在县里身兼要职，女儿再回来开公司，无论如何，也逃脱不了利用职权谋私利的嫌疑的。同理，我也不能担任这个角色。乡里乡亲的，裙带关系难缠啊！只有让一个跟延城毫无关系的人来担当，我们只能做幕后主持。”许正扬分析道。
第七十二章 任用考虑需周全（）
“和我想的基本一致。那你的人选是谁呢？”江海宁直盯着许正扬。“是谁给你醍醐灌顶，又是谁给你启发制定了如此高深的战略意图的呢？”
“张晓波？你说的是张晓波！”许正扬惊讶地睁大了眼睛。
“对，就是张晓波！许正扬，你不觉得张晓波具有担任子公司领导的能力吗？”
“可她只是个刚满20岁的女孩子啊！”许正扬觉得江海宁的决定有些不太实际。
“嗯？古有花木兰替父从军，今有江海宁创建和义德，谁说女子不如男！”江海宁竟然把自己也抬出来了。
“是啊，谁说女子不如男，可谁又说女人离开了男人就能独闯天下呢！”许正扬反驳道。
“许正扬，别扯得那么远好不好，我说张晓波呢，又没说咱俩个。我江海宁离不开你许正扬行了吧，切！这个也吃味儿！”江海宁瞟了许正扬一眼。
“这个还差不多。不过张晓波这小姑娘的头脑比张晓峰还要聪明，就是学历低一点，如果不是中途辍学，也是个大学生的苗子。哎？江海宁，张晓波在处理一些事的习惯与方式上，和你江海宁有许多相似之处哩！不过，请不要感情用事，管理企业可不是那么容易的事。”
许正扬知道江海宁很欣赏张晓波，但总不能以个人的好恶来决定一个企业的命运吧！
“许正扬，我让张晓波担任延城和义德子公司总经理是有原因的。第一，掩人耳目的同时又令人耳目一新。你我及你的许氏家族的任何一个人担任子公司总经理的角色，都会带来管理上的诸多不便。我们不能自己创造滋生腐败的土壤，如靠关系进入公司，靠关系谋得职位等等一系列的问题。而让一个与延城人毫不认识的年轻人，尤其是年纪轻轻的女孩子担任此职务，更会让人对我们的企业产生新奇，模具企业在老家当地就是一个新兴的产业，而一个女生来领导这个企业，将更会带来令人耳目一新的效果。”
“第二，女人担任一把手，在有些事上，比你们男人在处理问题上有许多便捷之处。如与人交际，你们男人除了喝酒、玩乐、送礼之外，还有什么手段呢？而女人说话的本领天生就比你们男人强，容易唤起人的亲情与同情之感。张晓波在这方面是刚柔相济，拿捏的比较准的。”
“第三，张晓波之所以能说出让你许正扬眼前一亮的见解，足以说明她在某些事儿的预见性上有过人之处。第四，这对张晓波来说，也是一个考验和提升的机会。”
江海宁进一步详细地阐述了她任用张晓波的原因。
“海宁你说的很有道理。我有一点加以补充，那就是张晓波在领会和执行公司决策方面是比较全面和坚定的。另外，她对和义德的忠诚是不容置疑的。但在大的框架下，尚需你我的幕后主持。”
“许正扬，你算说到点子上了。让张晓波担当子公司总经理，可以让公司在一些事的处理上有一个很好的缓冲，为董事会做出正确的决策赢得时间。”
“还有一个问题需要我们正视，那就是操作这件事的公开透明程度。我认为，在确定延城和义德子公司总经理的人选上，应进行严格的考核，以此证明张晓波的能力。”许正扬在选拔人才方面仍然比较慎重。
纵观整个和义德集团的发展史，公司虽经历多次波折而不败，许正扬和江海宁内在的性格的互补性起了决定性的作用。许正扬打小就品尝了世间冷暖，少年老成，考虑事情比较理性，往往时刻都能保持清醒的头脑，并且具有坚定的执行力。
而江海宁生长于条件优越的干部家庭，接受传统与现代的文化教育较为深厚，思维活跃，对新生事物的接受能力比较强，具有较强的创新精神和对人的驾驭感。这种性格也就决定了，江海宁适合于担任董事长的角色，凡事出奇招，大事做决定。
由许正扬担任总经理的职位，只要是董事会决定了的事，他就会排除万难地去执行，不辞辛苦，任劳任怨。而现在有些企业一个人又是董事长，又是总经理，大权汇聚一身的集权制，往往会形成独裁管理，从长远看，是不利于公司发展的。
第七十三章 具体细节详考虑（）
“许正扬，延城子公司的首期投入你认为该�
