重生之电子风云-第378部分
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胡建物理所的国产新靶材试用效果如何？
昨晚三号传送机台当机，维修交回后运转的怎么样？
检测工程你们这个清洗工序，出来的这个数据你给我解释一下！
上一锅30片怎么报废的心里没数么！厂里要都像你们部门这样，七八十亿投资就扔黄浦江了！搞坏了这个机台，枪毙你也赔不起！
…………”
不怪以前在华创时，秦振飞说制造业是最麻烦的行当，胡一亭参与了一号fab的几次每日例行总结会议后，终于知道康耀祥为什么现在会从温文尔雅变身成凶残火爆状态，每次开会没有不骂人的。
因为新人太多了，而重光在制程工业根本没有基础，如果当初没有用高薪把经验丰富的康耀祥等一大批工程师从微电子所等各单位挖来重光，很难想象重光的一号fab会有这么快的建设和投产速度。
胡一亭详细审定了康耀祥精心制定的工厂流程，对其大加肯定，只做了少量修改。
在重光一号fab浦海晶圆厂内，每个工序都有专门的小组负责，类似企业的科室，又像工厂里的工段，十二个科室，每个少则七、八人，多则四、五十人，晶圆厂在运转时，一块晶元需要上百个工序处理，每个工段的负责科室必须即时将数据汇总，通过内部联网将上个时段各项数据报告上去，让晶圆厂高层的值班总师们能够随时查询，监控生产状况。
之前几次试运转中，工序流程上的任何瑕疵，都会导致负责相关科室的部门经理被康耀祥骂的狗血淋头，即便是江运顺这种和胡一亭关系密切的员工，也被康耀祥几次痛批。
用江运顺的说法，每天的总结会都是一次批斗会，除非接下来流片成功，否则康总现在遇到一点火星子都能爆炸。
如今成绩出来，胡一亭最想感谢的就是康耀祥，没有他的认真和凶残，就没有今天的好成绩，尖端芯片制造业，一个厂投资几十乃至上百亿，各种天价设备，报废一炉货就是上万美金打了水漂，这里的工作容不得任何错误，但又每班长达12小时，性质枯燥乏味。
胡一亭想了想，笑着对康耀祥道“康总你安排一下，给大伙按照这段时间的表现，发一次项目奖金，总金额就定在三百万以内吧。”
康耀祥现在有种如释重负的感觉，看着胡一亭爽快道“好！”
“另外，办公楼那边，食堂要再丰富些，让后勤部门去搞些天南海北的小吃进来，让他们经营开店，给他们利润保底，每月利润不够多的话，我们给店主补足差额。还有咖啡店和甜品店，火锅店和烤肉店，都搞起来，暂时找不到店主，就由公司暂时经营，总之不要拖，后勤那边要是干不好就换人，总之一定要确保员工在厂区的物质享受。”
康耀祥笑道“我是不是这段时间给他们精神压力太大了？”
“呵呵，你这样天天骂，总得让人家吃的开心才受得了。”
康耀祥笑道“今晚开会我立刻就布置下去。嗯……胡总你明天就走吗？”
“嗯，去庐州和人谈点法律上的事，然后要去趟香港，朱小桥和我一起，你有什么要带的吗？”
“浦海什么买不到？我就不给你添麻烦了，张响倒挺想去那边逛逛，之前跟我还提过呢，说今年回归后全家去一次，呵呵，胡总你说那儿有啥好玩的。”
“哈，这你得问王丽丽，她去的最多，我这也是头一回。”胡一亭打了个哈哈。
这次他去香港，主要目的是证券开户，再和中行香港的资管部门领导见面商谈一下，确保托管资金在运作上的安全。
。
第590章 高强度工作和无止境的review…meeting（）
胜利的喜悦让晶圆厂里所有人都忘记了疲惫，好像被全体刷了一个无限精力bu，每个人继续守在岗位上，等到样品的电性测试出来，检测表明通电后的芯片颗粒表现正常稳定，于是大家再次感觉欣喜万分。
胡一亭和所有人一起，在ab里一直坚持工作到当晚七点半交班，期间他对每个工艺流程都进行了耐心审查，指导该岗位上的工程师如何进行生产维护，如何发挥设备最大效率。
他前世浦海微电子集团的履历这时大放光彩，曾经负责设备与生产工艺的融合，并调试优选出最佳操作方案，这样的经历让他在制程工艺指导上游刃有余。
康耀祥几乎寸步不离的陪着胡一亭，不是为了拍马屁，而是真心觉得胡一亭说出的话很多对自己有帮助，恍惚觉得像是回到了读研时代，跟随老师在实验室学习。
“这里的sp（标准操作流程）就照我制定做，外方工程师给我们的sp是几百年前的老物，太ut了，照他们的路子，每次机台重启检测，机械臂要花10个小时运行矫正程序流程，我的办法只要5小时。”
“化学你们要记得，硅片清洗设备不要停，酸槽里的货要时刻注意记得补满，每次补料提货前都要严格检测，不合格决不许送去下一道程序。
物料你们的托盘要准备充足，清洗检测要留出时间余量，但sip（标准检测流程）要严格遵守。
涂覆这边一定要狠抓效率，你这边一停，后边设备突然快起来，货就供不上。你知不知道机台空个半小时，一秒上千美金流水啊！
什么叫效率？效率就是要在我们产品过时之前，尽可能多的生产出货供应市场，设备都有折旧周期，制程行业的折旧周期本质上是技术周期！跟设备老化没关系！技术一旦迭代，设备就过时了，管你老化没有！
大家记住了，要在技术过时之前，把设备往死里用！一切围绕生产效率！
………………”
几个小时下来，胡一亭说的口干舌燥，演示的一身是汗，眼看着到了七点半交接班时间。
于是监督着两组人马认真履行换班手续，接班组对着上一组人马交付的工作日志，一项一项检查，对有疑问之处当场质疑和复核。
总之认真核对完上一组人员的工作记录，确认之前12小时里，岗位机台上没有出现问题，下一组这才签字接收换岗。
三十分钟后，换班交接终于完成，胡一亭这才和群星拱月般围在自己身旁的众多部门主管一起出了车间。但他知道事情没完，接下来就是开会审核了。
身上米其林轮胎宝宝一样厚重的防尘服已经湿透，黏糊糊的感觉极不舒服，脱下来很费劲，胡一亭好不容易剥下这层人造皮，发现双臂和肩膀都已被汗水泡的发白。
外人看来高大上的晶圆厂里，其实工作强度非常之高，每周六天，每天12小时，即使下班之后，主管工艺与制程的工程师们也得时刻候命，自己主管的几个乃至十几个机台一旦出现任何问题，就得立刻赶回厂里解决。而这一身雪白包裹，只露出双眼的防尘服虽然在外人眼里很牛13，但对工程师来说却是沉重的负担，闷热不说，连上个厕所都非常不方便，以至于很多人宁可憋12小时。
换回外衣去了食堂，晚饭都顾不上安心吃，三口两口就扒完了。康耀祥的意思是公司规定铁打不动，要马上开工作审核会议，不想耽误员工们下班休息。
这是晶圆厂每天雷打不动的工作，为的就是时刻敲打工程师们，同时优化生产效率和确保质量。
工作了一天的工程师们已经疲惫不堪，但此时却胆战心惊，因为每日例行的工作审核会议说白了就是对刚刚完成的工作进行自我批评。
好在康耀祥今晚没有发火，这让会议室里所有依次上前汇报工作的工程师都松了口气，原本鸦雀无声的会议室里气氛轻松不少。
“上午二号涂胶机为什么一小时只出了150片，你解释一下。”
“外方设备工程师peter说刚换了加热器，头四个小时里，速度要放慢一倍。”
&er是你老大吗？你给他打电话，叫他老大！现在就打！”
这位工程师被批的尴尬不已，站在会议室u型长桌中央开口处，被长桌后十五名技术高管和部门主管用三十道镭射般犀利的凶狠目光瞪着。
这名工程师的上级，部门经理赶紧从旁补上一句：“中午吃饭我听他汇报，也觉得有点过分，所以下午让他改了。”
好在今天成功流片，康耀祥没发火：“以后别听peter，按我们厂sp做！这是胡总、我、还有湖研所制程技术委员会定下的。”
“是，康总，我记住了，下一次我绝不会再犯这样的错误。”
这位工程师松了口大气，退下后，下一位工程师上前来，把今天的工作日志交给康耀祥。
康耀祥扫了一眼，用笔圈了一处，直接把日志交给这位工程的上级主管经理。那位看了一下，对手下说了一句：“回办公室做份总结，谈一下怎么改进溅射流程工作效率，明早我要看到。”
…………
这么一个人一个人轮着过审，像小学教师问询犯错学生，就是晶圆厂的所谓每日review…eeting，康耀祥把每个工程师的工作都梳理了一遍。
会议在一小时四十分钟后终于结束。
主要的工艺工程师和制程工程师们离开后，开始部门主管会议，胡一亭开始讲话。
“今天不早了，快11点了，我知道，晶圆厂每天都是这样，很辛苦，每天12小时干完还得过次堂。不过大家都知道，我们重光一号ab没根基，万事开头难，一开始不把规矩立起来，以后人心就皮了、就滑了。
&ing现在是康总一把抓，这不是常态，今后各部门经理负责各部门自己下属，康总只负责你们这些主管。”
康耀祥微笑道：“对，让我长期这么干可吃不消，等工作流程上了轨道，各部门经理先自己部门审核，最后明早跟我开审核会，你们下属今后只对你们负责，你们只对我负责。”
胡一亭点点头：“开会不要有废话，大家都很累，晶圆厂的工作和语言，不许有多余，废话、磨洋工不允许，工作和交流都要理性，四点指导原则要牢记，那就是原因、结果、处理方式，预防措施。
一切报告和会议全都围着这四点展开，除了这四点别的都是废话。
我们每日例行工作审议会，不许人身攻击，不许骂人，但要冷酷的拷问汇报者，把他上一班的工作细节像剥皮一样，迅速撕开，细细用放大镜分析。
因为人是有惰性的，一天不审，精神发条就会松懈下来。
而晶圆厂又很特殊，这是一个容不得错误的工厂，一颗灰尘都会引发一场事故，任何隐患都必须在出厂前发现，一旦芯片进了用户手中，就不允许有问题，否则将为公司带来沉重打击。
我们不是玩具厂服装厂，能容忍一些瑕疵，我们这一行没有容错率一说。”
胡一亭见大家听得专注，点了点头，喝了口水继续道：“晶圆厂这四大工作原则，本质上是一种对效率的极致追求，四点原则的目的，就是为了确保一件事，不把问题扔给上级，而是要先自己思考答案，自己先把能做的一切都做完，把问题仔细分析后拿出自己的解决方案，汇报上级之后等待指示。
我们厂基本上全是研究生，读了一辈子书，这点能力要是没有，年底就解雇吧。
大家要清楚地告诉下面，重光年终绩效的评比标准，是与员工解决问题的能力和数量挂钩的！
除此之外，我们还要求员工有挖掘问题的能力，也就是要主动找问题挑毛病，再拿出解决方案或建议！
这样的员工要比那些被动的人更受公司青睐，因为他们除了能够在表现数值上获得高分，还能在贡献度这一评比标准上获得分数。
上级在每月工作绩效考评表上的打分，在ss领导的hr部门累积统计一年后，主动工作者的分值就将和被动工作者拉开差距，升职加薪自然也就随之而来了，年底奖金当然也不会少，咱们厂技术专家和三级部门主管这么多，年底平均三十万奖金是最起码的。”
说到这，胡一亭面朝康耀祥：“三十万也许不止吧？”
康耀祥：“按财务做的估算，今年晶圆厂年终分红，评优的话，分红最少三十万，不过我看只要生产效率能上去，技术骨干和主管这里，五十万也很正常。”
胡一亭点头：“说不定能到50万。”
各部门经理面露喜色，各个振奋不已。
胡一亭点头：“所以在重光，任何推托工作，耍滑头，不能全身心投入事业的人，很快就会现出原形，被无情淘汰。高薪不是白拿的嘛。”
…………
胡一亭简短说完，终于散会。
大家拖着疲惫身躯各自离去，有的打算立刻回家洗
