重生电子帝国-第303部分
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“你公司现在到底是怎么一个情况？”温子超喝着咖啡，有些好奇的问道。他知道顾锦鸿自己开了一家公司，但具体进展到哪一步了并不清楚。
“上个星期刚刚把场地租好，就在马路对面安华大厦的第六层！昨天刚刚招了一个前台接线员，这几天一直在面试软件工程师，已经有了两个技术不错的人选。
我还准备把当初和咱俩同班的地拖伦和幸运坤这两人去挖过来，再算上我自己凑足五人，基本就能把公司的技术框架给搭起来了！”顾锦鸿说道自己的公司，眼睛立刻亮了许多，开始兴致勃勃的介绍道。
“我真是服了你了，一上来就招这么多人，你那点家底可经不住你这么挥霍啊，我看你能发出几个月的工资？”温子超毫不客气的打断了顾锦鸿的话。
“唉，办公司真是花钱如流水，各方面都要钱！我现在剩下的资金，最多只够发三个月的薪水，如果三个月内不能进入正轨，就只能关门大吉！”顾锦鸿长叹一口气，有些无奈的说道。
“地拖伦和幸运坤的技术还是不错的，但你好歹和他俩同学一场，可千万别坑自己同学啊！”温子超笑呵呵的说道。
“地拖伦”和“幸运坤”这两个名字。是他俩当初在东方it学院上课时，两个同班同学的花名。“地拖”是香港人对劳力士daytona型号手表的别称。当初地拖伦特别爱炫耀他手腕上的那块daytona手表，所以被其他人送上这个花名。
而幸运坤的由来就更简单了。这家伙有一次去跑马地看赛马，一连买了三场比赛的独赢，竟然全中，运气爆棚到令人难以置信。只不过他俩从东方it学院的软件编程强化班毕业时，没能被东方集团挑中。
“你不咒我会死啊！”顾锦鸿有些没好气的说道。
“不好意思，我刚才无意中听到两位的一些谈话，对这位先生提出的编程外包概念感到非常好奇！”李轩不知何时已经来到两人的面前，笑着说道。
顾锦鸿对别人偷听自己的谈话并没有不豫之色，在火炭工业区的这些创业咖啡馆中。陌生人突然加进来一起讨论共同感兴趣的话题，是在正常不过的事情。
俗话说一回生两回熟，许多友谊就是在这种海阔天空的闲聊中建立起来的。而李轩可能是顾锦鸿这些天来，遇见的第一个对自己的想法感兴趣的人。
于是他非常热情的挥手请李轩坐下来，然后开始介绍道：“我是顾锦鸿，这是我的老友温子超，请问先生怎么称呼？”
“朋友们都叫我vi！”李轩报上了自己的英文名。
顾锦鸿并不以为意，香港的it圈中海归很多，许多人都更习惯介绍自己的英文名。实际上香港的许多中小学采用的都是双语教学。像顾锦鸿自己从小学开始，在学校里就一直是使用英文名。
只不过东方集团虽然在招聘时，对员工的英语能力要求很高，但那是为了便于不同国家的同事之间可以流畅的交流。而在香港总部。李轩这个**oss很少会用英文名来称呼其他同事。
而大家自然也注意到了打老板的这个喜好，所以上行下效之下，东方集团内部并不像香港其他公司那样流行英文名这一套。反倒是许多外籍同事来香港后。入乡随俗的给自己取了一个中文名。
顾锦辉神经大条，不代表旁边的温子超也毫无察觉。李轩今天只不过是把自己打扮的年轻化一点。出门前并没有特意去化妆易容。
而他这张脸在香港的识别率其实并不低，只不过即使有人觉得他和“财神李”长得很像。也不会真的以为自己在街上无意撞见的人就是李轩本人。
李轩的英文名叫“vi”，这个消息虽然流传的并不广，但也不代表没人知道。温子超恰恰就是知晓的人之一，因为和他在同一个办公室上班的一个同事，原先的英文名也叫vi，但他后来很快就改掉了。
对许多香港人来说，改英文名绝不是一个随随便便就会做出的决定。因为这个名字不但是被朋友和同学们从小叫到大的，更甚至可能直接被录入个人的官方身份信息。因为香港是英国的殖民地，英语才是真正的官方语音，所以每个香港人必须有一个正式的英文名字。
但温子超的同事却是说改就改，只因他的上司有一次无意中喊他的英文名。结果当时站在一旁好呵呵的总裁杜文强，下意识的就换成了一副郑重的姿态，还以为是李轩来了。
虽然这只是个误会，大家当时也都一笑而过。但温子超的同事却很快给自己换了一个英文名，因为从某种程度上来说，这可能影响他未来的发展。
这位同事现在的职位还不高，但如果将来升职了以后变得可以经常遇见公司老总杜文强，那么他和大老板相同的英文名就可能会显得比较尴尬。
谁都知道东方游戏公司的总裁杜文强，是大老板李生的头号亲信和开朝元老。他以前肯定没少直呼李轩的英文名，而现在突然间在他的面前又多出了一个新的“vi”，难道不会感到别扭吗？
而哪个领导会真正愿意提拔，一个让自己感到十分别扭的下属！这些都是只可意会不可言传的办公室政治！温子超从这个发生在同事身上的小趣闻中，牢牢记住了自己大老板“财神李”的英文名叫做vi。
他现在看着眼前这个和李生长得有**分像，英文名也叫vi的男人，不禁就有了几分怀疑。只可惜温子超之前并没有机会和李轩近距离过，所以他并不敢真正确定李轩的身份，只是不动声色的开始观察起李轩来。
“vi，你也认同我的编程外包模式吗？”顾锦鸿有些兴奋的说道，“东方集团在香港招聘的程序员，给出的薪水只有硅谷分公司里那些美国同事的三分之一，所以东方集团更愿意在香港大规模招人！
而东方集团在香港提供的薪水和福利，实际上已经是香港其他同类公司的两倍！用最好的待遇招揽最优秀的人才，这是东方集团一直以来在香港执行的一条基本政策，轻易不会动摇！
但这种做法也大大推高了东方集团的运营成本，从长远来说其实并不利于公司的发展！所以如何在不改变员工待遇的同时有效的降低运营开支，势必是东方集团高层未来不得不考虑的问题！
而我觉得对于像东方游戏公司、东方应用软件公司、东方研究院这些技术导向型的公司来说，完全可以合理控制自聘员工的规模，把好钢用在刀刃上，而把那些不太重要的工作外包给其他公司来帮忙完成！
之前，东方集团认为产品的整个生产周期中，最关紧的是研发和分销环节，而生产制造并不重要。所以从最初的街机产业开始，东方集团就坚定的把制造环节全部给外包了出去！
而如果把这个思路继续深入下去，其实整个研发过程中，也不是所有的环节都那么重要。那些不重要的环节，是不是也可以外包出去？
比如像操作系统这样的复杂软件，结构和算法无疑是非常重要的！只要软件的结构好、算法好，就算代码长一些、效率低一些，实际的运行效率也未必不能接受！而对代码精简程度的要求降低后，那些不那么顶尖的工程师，也就可以参与开发的资格！”（。。）
第451章 劳务派遣（）
现在的电脑硬件性能普遍还十分有限，这就使得软件编程显示在螺蛳壳里做道场，必须尽可能的压缩代码、提高效率！而一个程序员写出来的代码的精简程度，也是现在衡量他技术水平的重要标准之一。☆→，
但随着电脑硬件性能的日新月异，主机开始能够跑动越来越庞大的程序。因此代码精简的重要性也会逐渐降低，只要保持在一定的水准之内，不要太过离谱的臃肿和低效就行了。
“但是如果采用你说提的编程外包模式，又如何确保委托公司的技术信息的安全？比如你之前工作的东方应用软件公司，它开发east…dos系列操作系统，去年全年的销售量已经超过1000万套，如果它的源代码发生泄露，那势必造成严重的经济损失！”李轩笑着问道。
“在我看来，这其实并不是什么大问题！商业间谍对每一家大公司来说都是不得不防范的事情！比如我上个月从东方集团离职前，就像集团的监察部门检举了吃里扒外的上司！
而像东方集团这样的公司，其实有着一套非常严密的防范体系。真正能够接触到公司核心机密的人，其实非常有限！虽然每年揪出来的商业间谍都不在少数，但很少能造成严重的泄密事件。
东方集团每个月都有许多正常的人员流动，也从未因此造成严重损失。比如像我之前参与了东方系统软件公司核心项目，east…dos操作系统的开发。但公司除了要求我签署一份保密协议，并没有对我的离职创业设置任何障碍！
而那些外包给其他公司完成的工作。显然不可能是核心内容。所以外人接触到机密资料的机会，自然比自己公司的员工更低。更不可能造成太严重的后果！
外包公司也完全可以与东方集团，签订严格的技术保密协议。如果有必要甚至还可以把自己的员工。直接派遣到东方集团来工作，以便于东方集团更好的进行统一管理！
这样一来，这些派遣人员其实与东方集团自己的员工没有多大区别！但东方集团却无需为这些人提供高额的工资和福利待遇！”顾锦鸿说着突然眼睛一亮，又抛出了一个新方案。
李轩闻言也不由有些吃惊，这种劳务派遣的用人方式，他自然一点也不陌生。在后世国内的许多大公司中，这种劳务派遣其实非常流行。特别是在垄断性国企中，因为公司的正式编制非常金贵，因此会大量使用编制外人员。
比如中国移动遍布城乡的营业厅中。为大家提供服务的柜台营业员，几乎全都不是中国移动自己的员工，而是其他公司的劳务派遣人员，因此不可能享受到垄断的高福利待遇。
就连微软这样的跨国巨头，后世它的在华企业也同样入乡随俗的使用大量劳务派遣人员。当然，这一世的微软估计是没有进军中国的必要了。
对用工单位来说，劳务派遣的方式不但可以降低用工成本，还可以给与企业更多的回旋余地。
比如越是名气大、影响力大的公司，想要裁员时不得不很慎重。像东方集团如果突然宣布要裁撤一部分岗位。必定会瞬间引起香港媒体、甚至全球媒体的关注。大家会纷纷讨论东方集团是否出现了业绩亏损，是否准备战略转型等等各种猜测，甚至会引发股价的剧烈波动。
但如果公司里有许多劳务派遣员工就不一样了，他们原本就不是东方集团的员工。自然更没有裁员一说。这就让公司可以根据自身发展的需要，合理的优化员工的配比结构。
李轩看向顾锦鸿的眼神中不由多出了几分欣赏，这个人的想法是有些超前。但对东方集团来说其实是非常实用的。香港的大部分企业，处在全球产业链分工的最底层。靠出卖廉价的劳动力来赚取微薄的利润。所以当香港的劳动力成本不断上升时，这些企业就不得不外迁去其他劳动力成本更低的地方。
但东方集团却有些与众不同。公司的核心竞争力是先进的技术和创意。它牢牢的站稳在自身所处行业的产业链最上游，不断的鲸吞着令人羡慕的高额利润。所以东方集团才有底气在香港开出远高于行业平均水平的优厚待遇，来吸引本地区最顶尖的人才。
即使是这样，东方集团在香港地区的薪金支出，也只有美国竞争对手们的三分之一左右，成本压力并不大。但是，对于任何一家商业公司来说，在不降低效率的同时尽可能的降低成本，永远是孜孜以求的目标。而东方集团自然也不例外，管理层需要尽最大的努力去创造更多的利润。
而在李轩看来，这种技术外包或者劳务派遣的方式，除了能降低东方集团的研发成本之外，还能产生一种鲶鱼效应。东方集团的员工现在普遍有一种自傲心里，有些看不起公司之外的其他同行。
只有当他们发现自己身边，那些只拿了相当于他们一半的薪水的新面孔，所作出来的成绩却完全不逊色于他们之时，才会产生足够的危机感。
“李生，就算顾锦鸿的这个想法还不错，但像我们公司杜总这样的大人物日理万机，根本没时间也没理由，去信任一个成立还不到半个月，员工总数才只有个位数的小公司！除非有一位更厉害的大人物，能来给顾锦鸿做个背书！”温子超决定帮自己好友一把，于是他满脸希冀的注视着李轩说道。
“呵呵！我可以给
