重生电子帝国-第50部分

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　　　　首先港府的积极不干预政策本身，对香港的电子工业发展本身就是一种伤害。相比之下，同为亚洲四小龙的韩国、台湾、新加坡，都把电子工业，特别是以半导体为代表的高新电子产业，当做重点扶持产业，在政策、资金和智力上进行了倾斜扶持。

　　　　其次中英谈判确定了香港回归问题之后，整个香港社会对未来产生了一种浮躁与迷茫，而港英政府不但没有加以正确的引导，反而不断在背后推波助澜。这不但造成了香港严重的人才流失，也让香港公司老板们开始追求短期效益，在捞一笔就移民海外的心理暗示下，香港的整个电子工业极少有长远的规划与布局。

　　　　这恰恰让香港企业错失了，分享大陆经济高速成长带来的红利的机会，反倒是大量台资企业在九十年**始大规模投资内地，赚的盆满钵满。

　　　　李轩既然已经清楚历史走向，自然不希望让这种历史悲剧重演。所以他现在在努力构建一张网，让整个香港的电子工业按照他的布局来发展。

　　　　之前李轩的网中，已经有了向东方电子公司提供街机显示屏的陆氏电视机厂，提供主板电源的宏丰电子公司、提供各种电容、电阻等辅助配件的鑫诺电子公司，上个月开始负责代工一部分街机生产的利通电子公司。以及最近刚刚加入，分别负责掌机和掌机游戏卡代工业务的捷康电子和东升电子。

　　　　随着东方电子业务的不断扩张，会有越来越多的香港电子企业加入到东方电子的利益链体系当中，和东方电子公司一起成长。

　　　　而加入东方电子体系的这些公司，在东方电子订单**、技术指导、管理培训、部分持股等一系列手段的组合运作下，会与东方电子结合得越来越紧密，最终成为李轩构想中“蜂群”体系的一只工蜂。

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第092章　总结与展望（）　
“轩少，这是公司过去半年多的发展总结报告！”何国元从文件夹里抽出一份装订的十分精美的报告书递给李轩。

　　　　一转眼，从李轩去年十月成立东方电子，到现在已经半年多了。这半年中，东方电成长和扩张的速度之快，令人瞠目结舌。

　　　　李轩翻开文件，仔细的阅读报告书的内容，脸上喜悦的笑容越来越浓。东方电子从刚成立时的十几人小公司，只用了短短半年就发展成了一个大型电子集团。

　　　　公司现在下辖一个大型街机组装工厂，拥有650名工人，月产街机一万六千五百台。一个正在建设的主板工厂，下半年建成投产后，将拥有420名工人，月产各类电脑和电子游戏机主板五万片。

　　　　此外公司香港总部新重组的研发中心下辖游戏软件研发部和硬件研发部两大事业部。游戏软件研发部分为街机游戏、掌机游戏和电脑软件三个事业组。硬件研发部分为街机、掌机、家庭游戏机和个人电脑四个事业组。

　　　　整个研发中心的技术科研人员总数达到257人。除了东方电子赖以为根本的街机游戏开发外，掌上游戏机GameBoy刚刚在日本上市，反馈回来的结果异常振奋人心。欧美和亚洲市场的上市宣传工作，也已经全面展开。东方电子的第一台家庭电视游戏机和第一台个人微电脑，都正在紧张研发过程中。

　　　　此外，东方电子还与香港中文大学、香港大学、香港理工学院，合作成立多间电子和半导体实验室。东方电子在台北设立的电子研发中心已经开始运营，首批招聘的技术人员达到50人，公司位于美国加州硅谷的研发中心也已经开始筹建。东方电子还在日本、欧洲、北美设立了销售分公司，快速搭建起一张覆盖全球的营销网络。

　　　　东方电子在构建自己的供应链体系时，还有意识的对香港电子企业进行扶持。比如提供贷款担保，提前支付一部分合同账款，以及直接出资持有部分股权等手段，让一批本土电子公司与东方电子一起高速成长。

　　　　而支撑起东方电子如此大规模扩张的资金，全都来自于香港方块和坦克大战这两款并不复杂的街机游戏。到现在为止，东方电子总计销售出香港方块街机21900台，游戏主板14800块，坦克大战街机43500台，游戏主板31700块。两款游戏为东方电子斩获的利润，累计高达一亿美金。

　　　　李轩虽然早已有了心理准备，当看到这个数字依旧心跳瞬间加快。没有最暴利，只有更暴利！要是把这份营收数据公布出去，足以让无数人惊得目瞪口呆。这不是一亿美金的销售额，而是一亿美金的纯利润。全香港能达到这个盈利水平的公司其实也屈指可数。

　　　　而这是一个成立仅仅只有半年的公司交出的答卷，如果《财富》、《福布斯》杂志有全球进步最快公司排名，东方电子毫无疑问能够轻松摘下桂冠。李轩不由开始心里YY，如果自己把消息透露给《时代》杂志，是不是立刻就能登上《时代》的封面人物？

　　　　李轩觉得自己选择从街机游戏开始切入电子产业，这个决断实在是太英明了。正是香港方块和坦克大战源源不断带来的巨额利润，让东方电子即使在半年时间内规模膨胀了上百倍，现金流却依旧十分充裕，丝毫没有因为过快扩张而出现财务危机。

　　　　相反，控股公司东方科技的银行账户上，依旧有高达三千五百万美金的资金盈余。李轩现在发愁的不是钱不够用，而是多的花不出去。真是人比人气死人，要是让其他老板知道，还不得气的一口血喷出来不可！

　　　　当然，东方电子也并不是没有隐忧，到现在为止公司的盈利来源还很单一，靠的是一招鲜吃遍天。全部的利润都来自于香港方块和坦克大战两款街机，但这两款街机的销售热潮总有一天会退去。

　　　　李轩和其他公司高层并不是不知道这个问题，所以全公司上下对GameBoy的上市工作非常重视，韩鹏这个行政总裁更是直接化身空中飞人，亲自去督促美国和欧洲市场的营销工作。

　　　　信号所有人的付出与期待并没有落空，GameBoy在日本市场的销售非常成功，这让许多人悬着的心总算落了地。GameBoy掌机的利润率不到20％，游戏卡在40％左右，虽然远没有街机那么逆天，但却让东方电子摆脱了一只脚走路的尴尬境地。

　　　　对于东方电子下一步的发展规划，李轩其实已经有了一个初步的规划。街机这个现金大奶牛自然依旧是发展的重点，刚刚从南梦宫收购过来的《吃豆人》，在进行一些细节上的调整和修改之后，很快就会推向北美市场。

　　　　公司自行研发的《马里奥兄弟》进展也在加快，预计能在年底上市。那个时候《香港方块》和《坦克大战》经过一年的热销，基本已经过了销售巅峰期，刚好由《马里奥》来接棒。

　　　　在掌机项目上，李轩给GameBoy预设的寿命是三到四年，公司的下一代掌机平台应该在84年左右推出，但预研工作现在就会提上日程。同时GameBoy的研发改进工作也会持续，同时东方电子会以两个月一款新游戏的速度，不断推出新游戏，让玩家保持对GameBoy的新鲜度。

　　　　李轩也没想过每一款掌机游戏都能大红大紫，但GameBoy依托先发优势和机卡分离的特点，只要保证游戏在一定的水准之上，玩家们的粘性依旧会让他们源源不断的购买游戏卡。

　　　　至于刚刚展开的家庭游戏机项目和个人电脑项目，这是东方电子下一步发展的重点。家机和个人电脑的售价可比掌机要贵许多，同等利润率下，给东方电子创造的利润自然也会高许多。李轩根据自己记忆给出任天堂FC红白机的配置，列出一张清单，让研发人员直接据此来开发公司的第一款家庭电视游戏机。

　　　　至于个人电脑，李轩的野心更大一些，三十年后计算机工可业是一个年产值在5000亿美元以上的庞大产业。但现在，个人电脑才刚刚起步，还没开始形成真正成熟的市场，市场以AppleⅡ为代表的各种主流个人电脑，在性能还是很落后。

　　　　李轩与中大半导体实验室合作研发的ERM架构（ARM），在他不停用金手指指导下，进展非常迅速。按照他的计划，希望能在明年初开发出一款成熟的32位元ERM架构的RISC处理器。然后以这枚ERM处理器，作为东方电子新电脑的CPU，与IBM的个人PC一决高下。

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第093　股权激励的必要性（）　
李轩看完报告，深深吐出一口气，他抬头朝何国元笑了笑：“挺不错的，没想到我们东方电子已经发展到如此大的规模了！”

　　　　何国元也是满脸笑容，这何止是不错，他在跳槽东方电子前可从未想过，这是一家年盈利能够达到上亿美金的巨无霸公司。

　　　　“接下来，我希望公司的管理层能设计出一套合理的股权激励方案，公司的快速成长离不开全体员工的共同努力，理应让所有员工一起分享公司发展的红利！”李轩突然说道。

　　　　何国元愣了一下，脸上闪过一丝喜色，立刻点了点头。股权激励在美国高科技企业中非常普遍，特别是创办于硅谷的公司。这些新兴公司大都是由几个创始人，拿出一个有前景的项目开发方案，然后去说服风险投资商们拿钱。

　　　　这些新公司初创时的资金通常是不够用的，需要在上市前一轮又一轮不停地寻找融资，因此自然不可能给予员工很诱人的薪水报酬。但为了吸引和留住人才，公司会在其他方面进行回报，比如股票期权。公司会对员工承诺，只要服务满一定的期限，就可以在公司股票上市流通后，以协议约定的价格和数目从公司购买相应的股票。

　　　　员工为了有朝一日，能把手中还是空中楼阁的期权协议变为真金白银，自然会拼命的工作，以期让公司尽快能够上市融资。这样所有的员工，就都被绑在了公司的战车上，一起奋勇向前。

　　　　于是每当大型科技公司完成IPO上市时，整个公司会瞬间多出一大批亿万富翁、千万富翁、百万富翁。即使是底层的普通工作人员，只有服务满足够的年限，获得期权奖励也是一笔不菲的额外收入。

　　　　但股权激励这个词，对现在香港的大部分人来说，还是一个非常陌生的词汇。香港企业大都是家族式经营，即使从外部聘请优秀的职业经理人，也都是以开出高薪作为条件，很少会主动让管理层直接持股。

　　　　当然，这也和香港企业大都集中在纺织、制衣、玩具、地产这些行业有关，这些行业即使流失一两个人也无关紧要。但东方电子不同，李轩要建立的的是一个研发型公司，而不是一个制造工厂，如何保持管理层和科研人员的稳定，就成了东方电子发展过程中的重中之重。

　　　　更何况李轩很清楚，整个八十年代，香港因为中英角力造成人心浮动。他如果不未雨绸缪，提前想好对策，东方电子势必受到很严重的干扰。而股权激励无疑是凝聚人心的一剂良药。在全部期权兑现前，员工从东方电子离职，就要承受很大的损失，这个决定可不容易下。

　　　　东方电子半年的盈利高达一亿美金，而公司内部年薪最高的行政总裁韩鹏，他的工资也不过80万港币。即使年终奖励按薪酬合约中最高这一档发放，一年的总收入也就200万港币。

　　　　200万港币和一亿美金，面对如此大的落差，时间一长，谁愿意眼睁睁看着辛勤工作收获的果实，全部进了老板腰包，而自己却只能拿那点死工资，早晚会萌生出辞职自己创业的想法。

　　　　李轩可不愿意三天两头换管理层，每一次高层的变动都会对公司的发展，带来不可预测的影响。既然自己已经大块吃肉了，就应该让其他没有辛劳也有苦劳的员工们，也能分点肉汤喝。

　　　　何国元满带笑容的走出李轩的办公室，他和其他几位高管无疑是股权激励计划中最大的受益方。他可以想象，等到东方电子实现上市的那一天，自己的资产会像坐火箭一样飞快攀升。

　　　　“老细！”何国元刚出门，曹静雅就走了进来。

　　　　“有事？”李轩抬头问了一句。

　　　　“你真的要给我们发股票？”她显然是听了几句李轩刚才和何国元的谈话。

　　　　“当然，你可是第一批加入公司的元老，我肯定不能亏待你啊，你以后就等着当富婆吧！”李轩笑着说道。

　　　　“我们公司又不缺钱，你要打算把它上市吗？”曹静雅自然清楚，如果东方电子的股票不能上市流通，期权激励的方案再好，也只是镜中月水中花而已。

　　　　“我们现在不缺钱，不代表以后也不缺钱！别看我们现在从街机市场狠狠捞了一笔，但和那些真正的跨国大公司相比，我们公司还依旧只是一个不起眼的小不点而已！”李轩摇了摇头，解释道。